招聘没有最优解，只有概率管理：提高样本质量、拉长观察期、降低单次误判的代价。
决策记录比会议纪要重要，因为它留下的是「为什么」，而不只是「定了什么」。
成本加成型定价看起来安全，但它默认客户在乎你的成本；而客户只在乎替代方案的价格和他的收益。
决策记录比会议纪要重要，因为它留下的是「为什么」，而不只是「定了什么」。
成本加成型定价看起来安全，但它默认客户在乎你的成本；而客户只在乎替代方案的价格和他的收益。
决策记录比会议纪要重要，因为它留下的是「为什么」，而不只是「定了什么」。
小结一下：「招聘是概率游戏」这类问题没有一劳永逸的答案，但每次把它想清楚一点，下一次的判断就会稳一点。